序号：1

题 渝粤文库 目类型：【判断题】

题目：组织行为学是边缘性学科。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：人的行为最显著的特点是整体性。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：随着群体规模的增大，成员的工作满意感提高。

选项：

A： 正 渝粤题库 确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：群体目标是长远的、稳定的、而不能是临时的、短暂的。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：弹性授权是指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：6

题目类型：【判断题】

题目：组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：最早发现工作群体的重要性的是霍桑试验。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：动机引起行为，维持行为。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：虚拟组织是一种规模较大，可以发挥主要商业职能的核心组织。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：人们在心理上通常会低估他人的工作绩效，高估他人的得益。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：反馈是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】 成人学历

题目：组织行为学具有两重性学科性质。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：人群关系学派的人性观是“社会人”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学的研究对象是一切人的行为。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：相对于个体决策，集体决策的效率较低。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为（ ）。

选项：

A： 理智型

B： 情绪型

C： 意志型

D： 向心型

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？（）

选项：

A： 非正式群体

B： 正式群体

C： 小群体

D： 参照群体

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：下列哪一项不属于减少冲突的策略是（ ）。

选项：

A： 谈判

B： 开辟多种信息渠道

C： 第三方介入

D： 设置超级目标

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：以权力地位为中心的价值观是？（）

选项：

A： 经济性价值观

B： 政治性价值观

C： 审美性价值观

D： 社会性价值观

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：构成领导者非职位权力的主要有（ ）

选项：

A： 惩罚权和奖赏权

B： 惩罚权和专长权

C： 奖赏权和模范权

D： 专长权和模范权

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（ ）

选项：

A： 组织成员间的权力再分配

B： 改变组织成员的作风

C： 改变组织成员的评价标准

D： 组织成员间人际关系的改变

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？（）

选项：

A： 气质

B： 个性

C： 能力

D： 性格

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（ ）

选项：

A： 成就需要

B： 权力需要

C： 社交需要

D： 安全需要

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：当群体目标和组织目标一致时，凝聚力与生产率的关系就会出现（ ）

选项：

A： 高凝聚力高生产率

B： 高凝聚力低生产率

C： 低凝聚力高生产率

D： 低凝聚力低生产率

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：( )指的是人们通过直接的社会联系而结成的，以感情为基础，成员间彼此熟悉，关系亲密的群体。

选项：

A： 初级群体

B： 次级群体

C： 间接群体

D： 次属群体

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序号：26

题目类型：【单选题】

题目：由来自组织内部不同部门员工组成，合作完成一个大型项目，这样的团队属于（ ）。

选项：

A： 多功能型团队

B： 自我管理型团队

C： 问题解决型团队

D： 虚拟团队

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：领导生命周期理论表明，随着下属成熟程度的提高，领导者应相应改变自己的领导方式。对于高成熟度的下属，应采取（ ）的领导风格。

选项：

A： 命令型

B： 授权型

C： 参与型

D： 说服型

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：把失败归因于努力不够，会使人产生（ ）

选项：

A： 自豪

B： 侥幸心理

C： 内疚感

D： 敌意

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序号：29

题目类型：【单选题】

题目：（）是基于婚姻和生育关系而结成的群体。基本形式包括家庭、家族、氏族、亲属群体等。

选项：

A： 血缘群体

B： 地缘群体

C： 业缘群体

D： 趣缘群体

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：两个或两个以上的社会单元之间，由于目标、各自的特点和利益的不同，所产生的互不相容和互相排斥的心理或行为是（ ）。

选项：

A： 冲突

B： 合作

C： 竞争

D： 对抗

答案图片：

序号：31

题目 国家开放大学 类型：【多选题】

题目：马斯洛需要层次学说的需要层次有（）

选项：

A： 生理需要

B： 安全需要

C： 友爱和归属需要

D： 尊重需要

E： 自我实现需要

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：员工产生不公平感的客观原因主要有（）

选项：

A： 奖励分配制度的不完善

B： 领导者的管理素质较差

C： 社会上的不正之风

D： 人事管理制度的不合理

E： 个人的认知不协调

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