序号：1

题目类型：【单选题】

题目：以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。A、奖励工资制 B、提成工资制 C、技术工资制D、绩效工资制

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项是工作分析的目的（ ）A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。B．明确工作的内容和方法C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作 D．明确社会和个人方面所要求的工作

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目： 我国组织目前面临的一个重大问题是 （ ）。 A.人力资源过剩 B.人力资源浪费 C.人力资源不足 D.人力资源管理不当

选项：

A： A< 国家开放大学 /p>

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：当企业需要对难以在类似企业中找到对等岗位的岗位定薪时可采用的调查方式是（）。A.问卷调查法B.行业内相互调查法 C查阅公开信息 D. 渝粤文库 委托专业公司调查

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：下面不属于人力资源管理的内部环境的是( )A．企业发展战略 B．企业组织结构C．企业总经理 D．企业文化

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：工作丰富化是指从（）上赋予员工更复杂、更系列化的工作。

选项：

A： 横向

B： 纵向

C： 交叉

D： 其他

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：在人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为（ ）。 A .能力测试 B.人格测试 C.成就测试 D.兴趣测试

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。A．回归分析法B．经验预测法C．德尔菲法D．马尔可夫分析法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：下列福利计划不属于企业自主福利的是（）

选项：

A： 医疗保健

B： 带薪休假

C： 心理咨询

D： 员工持股计划

答案图片：

题目类型：【单选题】

题目：世界上第一个兴趣测验量表是（ ）。A.斯特朗男性职业兴趣量表B.比奈－西蒙量表C.库德职业兴趣测验 D.爱德华个性偏好量表

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：解决劳动争议的途径和方法不包括？（）A、通过人民检察院处理B、通过劳动争议调解委员会进行调解C、通过劳动争议仲裁委员会进行裁决 D、通过人民法院处理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：行为主导型的考评内容以考评员工的（ ）为主，效果主导型着眼于干出了什么，重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程。

选项：

A： 工作效果

B： 工作态度

C： 工作业绩

D： 工作行为

答案图片：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。

选项：

A： 内容上

B： 观念上

C： 工作程序上

D： 管理范畴上

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项不属于传授培训法？（ ）A.课堂讲授法B.在职培训法C．角色扮演法 D.团队建设培训法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

选项：

A： 即人力资源的数量

B： 即人力资源数量×质量

C： 即总人口－非就业人口

D： 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：任何人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？

选项：

A： 对企业决策层

B： 对人力资源管理部门

C： 对一般管理者

D： 对一个普通员工

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：绩效管理的管理目的包括？（ ）A.确保员工能够胜任本职工作B.有助于员工设计自己的职业发展路径C.为管理决策提供有效和有价值的信息 D．帮助高层管理者实现战略经营目标

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：人与职业相匹配理论的提出者是（ ）A.斯金纳 B.巴甫洛夫 C.霍兰德 D.帕森斯

选项：

A： A

B： B

C： C

D： 渝粤教育 D

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目： 下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是？( )A.高层主管的态度B．子公司的自主权C．法律环境D．国内资源的聚集程度

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：甄选的方法不包括（）。A．目测法B．心理测试C.工作样本测试 D．评价中心技术

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。A．多因性B．多维性 C．动态性D．不确定性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：个性--职业类型匹配的择业选择理论是由（　　）提出的。A．美国波士顿大学教授帕金森B．美国心理学家、职业指导专家约翰.L.霍兰德C．美国职业指导专家金斯伯格 D．美国学者施恩教授

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做？

选项：

A： 岗前培训

B： 在岗培训

C： 离岗培训

D： 业余自学

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目： 关于招聘的背景调查，说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况 B.要评估调查材料的可靠程度 C.重视客观内容的调核 D.重视应聘者性格方面的主观评价内容

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：培训对组织的作用不包括？（ ）A.改善组织绩效，帮助组织赢得竞争优势B.吸引、留住和激励员工的一种重要手段C．帮助员工提升自己 D.有助于塑造良好的组织文化

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目： 人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。 A.能力 B.知识 C.工作时间 D.积极性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。 A．"机器人”B．"经济人” C．"生活人”D．"社会人”

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：招聘的原则不包括（ ）。A．效率优先原则B．双向选择原则C.公开公平公正原则 D．时间优先原则

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：防止职业病和职业毒害的措施包括？（ ）A、组织措施B、技术措施C、医疗措施D、保障措施E、安全措施

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（ ）因素的影响。A．员工的绩效　B．员工的岗位C．员工的能力D．工会的力量 E．员工的工龄

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（ ）。A.人力资源规划是组织战略规划的核心部分B.人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据D.人力资源规划有利于控制人工成本 E.人力资源规划有利于调动员工的积极性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目： 员工绩效的特征包括？（ ）A．可衡量性　　B．多因性C．多维性D．动态性 E．稳定性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （）。 A.自费学历教育 B.自费进修 C.外派培训 D.自费培训 E.自费职业资格或技术等级考试

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：培训管理的目的包括？（ ）A.满足战略主题、组织文化的要求B.满足员工更新知识技能、提高自身价值的要求C.成功地转化为工作实践，提升组织绩效D.控制预算支出E.节约组织成本

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （）

选项：

A： 社会的物价水平

B： 劳动力市场的状况

C： 竞争对手的福利状况

D： 人员保护的必要

E： 企业的经济实力

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：跨国公司人力资源管理的特点包括？( )A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一 E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）A.社会的物价水平 B.劳动市场的状况C.人员保护的必要 D.竞争对手的福利状况E.企业的经济实力

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：人力资源管理的外部环境包括（ ）A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：评价中心技术是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，它总是针对特定的岗位来设计、实施相应的测评方法与技术。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：结构化面试给予求职者很大的自由，是一种随意性较强的面试过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：绩效考核是指确定一定的考核主体，借助一定的考核方法，对员工的工作绩效做出评价。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：首因效应是指交往双方形成的第一次印象对今后交往关系的影响，也是“先入为主”带来的效果。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：工作日志法的局限性须任职者全面配合，对任职者来说要求较高。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：关键事件法由美国学者弗拉纳根提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实惠与成员发展的最大化。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目 广东开放大学 ：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：效度是指测试方法不受随机误差干扰的程度，简单地说就是指测试方法得到的测试结果的稳定性和一致性程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：组织绩效考核的是作为一个整体的组织自身，运营效率在多大程度上达成了预定目标。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：人力资源战略可能因企业变革程度的不同而采取以下几种形式：家长式人力资源战略、发展式人力资源战略、任务式人力资源战略和转型式人力资源战略。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：穆勒把人力资源战略分成三种类型:累计型、效用型和协助型。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理本身并不是目的，而是为了最大限度提高组织的管理效率，增强组织资源的利用效率，进而不断提高组织绩效，更有效地达到组织的预定目标。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：人力资源管理的内部环境就是指在企业系统之内能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：报酬是指由于工作而获得的所有有价值的东西。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：在现代，"战略”一词被引申至政治和经济领域，其涵义演变为泛指统领性的、全局性的、左右胜败的谋略、方案和对策。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：招聘组织必须与录用者订立劳动合同。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：岗位员工规范，是指在岗位系统分析基础上，对岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理素质、胜任能力等方面所作的统一规定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：联合经营战略是指两个或两个以上独立的经营实体横向联合成立经营实体或企业集团的拓展战略，是社会经济发展到一定阶段的必然形式。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：招聘信息发布的范围取决于招聘对象的范围，发布信息的面越广，接受招聘信息的人就越多，应聘者也就越多，因而组织招聘到合适人选的概率就越大，但费用支出相应也会增加。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：工作轮换也称交叉培训法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：人力资源结构性失衡状况是指组织中的某类人员供不应求，而另一类人员供过于求。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目：期望理论是由美国心理学家维克多.弗洛姆提出。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：工作规范（job specialization）又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任该项工作必须具备的资格与条件。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：如果工作分析人员手头有大量的工作分析资料，如类似企业已经做过相应的工作分析，则比较适合采用文献资料分析法。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：