序号：1

题目类型：【判断题】

题目：领导能力是性格和智慧的综合体现。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：2

题目类型：【判断题】

题目：家庭、邻里、朋友群等都是次级群体。( )

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：3

题目类型：【判断题】

题目：知觉是人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：4

题目类型：【判断题】

题目：一个人在不同单位或同一单位的不同部门工作，会产生不同的需要。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：5

题目类型：【判断题】

题目：现代观点认为冲突是有害无益的。

选项：

A 国家开放大学 ： 正确

B： 错误

答案图片：

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序号：6

题目类型：【判断题】

题目：冲突的来源有沟通因素、结构因素、组织行为因素。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：7

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学把组织看作是一个无机的社会组织。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：8

题目类型：【判断题】

题目：群体是组织行为学研究的基础和出发点。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：9

题目类型：【判断题】

题目：管理者通过他人完成任务的人。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：10

题目类型：【判断题】

题目：集权化行为是指每一个组织内部的专业化分二程度、管理层次、管理幅度以及人员之间、部门之间关系存在着巨大差别性。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：11

题目类型：【判断题】

题目：组织是动态的组合活动过程和相对静态的人群社会实体单位的统一。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：12

题目类型：【判断题】

题目：激励行为的实现，是非常个性化和情境性的。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：13

题目类型：【判断题】

题目：组织文化的核心是组织价值观

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：14

题目类型：【判断题】

题目：组织行为学具有两重性学科性质。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：15

题目类型：【判断题】

题目：缺乏合作意向，固执于自身利益，倾向于战胜对方并牺牲对方利益是一种妥协型冲突处理方式。

选项：

A： 正确 广东开放大学

B： 错误

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：（）是基于成员间的兴趣相同而结成的群体，这是一种成员间因兴趣、爱好、闲暇等因素而结成的群体，如下棋、养花、养鸟、打牌 成人学历 等娱乐群体。

选项：

A： 血缘群体

B： 地缘群体

C： 业缘群体

D： 趣缘群体

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：（）年，卡斯特和罗森茨韦克两人合著的《组织与管理——系统方法与权变方法》出版，书中对组织行为从全面系统的角度作了深入的分析。

选项：

A： 1970

B： 1960

C： 1950

D： 1940

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？（）

选项：

A： 非正式群体

B： 正式群体

C： 小群体

D： 参照群体

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

选项：

A： 集权型

B： 参与型

C： 宽容型

D： 分权型

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：小群体与大群体相比，其优势主要在于（ ）

选项：

A： 完成任务速度快

B： 易解决复杂问题

C： 绩效水平高

D： 凝聚力强

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外，还包括（ ）

选项：

A： 通道

B： 工具

C： 情境

D： 路线

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：( )研究。因果性研究要求弄清楚行为中各个变量之间的相互关系及发展趋势，如研究工作绩效与满意感的关系。

选项：

A： 因果性

B： 应用性

C： 服务性

D： 工作性

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：（ ），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。

选项：

A： 充分授权

B： 不充分授权

C： 制约授权

D： 弹性授权

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是（ ）

选项：

A： 公司没有做到奖罚分明

B： 奖励不够及时

C： 公司没有做到奖人所需、形式多变

D： 员工太挑剔

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目：( )指的是人们通过直接的社会联系而结成的，以感情为基础，成员间彼此熟悉，关系亲密的群体。

选项：

A： 初级群体

B： 次级群体

C： 间接群体

D： 次属群体

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：( )是通过组织道德伦理规范表现出来的，它由组织向组织成员提出应当遵守的行为准则。

选项：

A： 组织道德

B： 组织价值观

C： 组织精神

D： 组织素养

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：（ ）是与生产工艺有关的变革，其结果是生产效率的提高。这里提到的技术包括组织为生产产品和服务所必需的所有工具、设备、工艺、活动、物料和有关知识。

选项：

A： 任务变革

B： 技术变革

C： 人员变革

D： 结构变革

答案图片：

序号：28

题目类型：【单选题】

题目：心理学科中最先被应用到组织行为学的是（ ）

选项：

A： 教育心理学

B： 人事心理学

C： 医学心理学

D： 社会心理学

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目：如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ）

选项：

A： 增加自己的投入

B： 减少自己的投入

C： 努力增加B的报酬

D： 使B减少投入

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：社会知觉中，对人认知的以偏概全或以点概面的倾向属于（ ）

选项：

A： 首因效应

B： 晕轮效应

C： 知觉防卫

D： 刻板印象

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：一个人的个性心理特征主要包括（ ）

选项：

A： 智力

B： 动机

C： 气质

D： 能力

E： 性格

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：群体决策的缺点有（）

选项：

A： 浪费时间

B： 从众压力

C： 信息不足

D： 少数人控制

E： 责任不清

答案图片：