序号：1

题目类型：【单选题】

题目：下面（ ）不是选择考评方法时应当充分考虑的因素。

选项：

A： 管理成本

B： 各种考核方法的优缺点

C： 工作的适用性

D： 组织的内外部环境

答案图片：

序号：2

题目类型：【单选题】

题目：《中华人民共和国劳动法》颁布于( ) A．1994年7月5日 B．1995年1月1日 C．1995年7月5日 D．1994年1月1日

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：3

题目类型：【单选题】

题目：以下哪项是工作分析的目的（ ）A．是明确所要完成的任务以及完成任务所需要的人员的特点。B．明确工作的内容和方法C．明确能够满足技术上和组织上所要求的工作 D．明确社会和个人方面所要求的工作

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：4

题目类型：【单选题】

题目：一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点。A．多因性B．多维性 C．动态性D．不确定性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：5

题目类型：【单选题】

题目：下列属于人力资源管理内部环境的项目是？

选项：

A： 经济体制

B： 法律制度

C： 发展战略

D： 政治体制

答案图片：

序号：6

题目类型：【单选题】

题目：下列说法错误的是( )A．人力资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量B．人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口的总量C．人才资源是指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过 程中起关键或重要作用的那部分人D．人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：7

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于人力资源性质的是( )A．能动性 B．时效性 C．社会性 D．不变性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：8

题目类型：【单选题】

题目：企业人力资源的综合平衡不包括？（ ）。A.人力供给与人力需求的平衡；B.人力资源规划内部各专项规划之间的平衡；C.组织需要与个人需要之间的平衡。 D.企业盈亏点的平衡

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：9

题目类型：【单选题】

题目：李某总是认为人的本性是积极的，并能主动地完成工作，承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。 A．"机器人”B．"经济人” C．"生活人”D．"社会人”

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：10

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是？（）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式 D.全球中心模式

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：11

题目类型：【单选题】

题目：下面不属于人力资源管理模式的是( )A．工业模式 B．投资模式 C．混合模式 D．参与模式

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：12

题目类型：【单选题】

题目：人力资源管理环境的辨认主要考虑的是( )A．环境的复杂性与开放性 B．环境的开放性与稳定性C．环境的复杂性与稳定性 D．环境的稳定性与结果性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片 渝粤题库 ：

序号：13

题目类型：【单选题】

题目：（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A、平衡计分卡B、评价中心C、行为定位法D、360度考评

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：14

题目类型：【单选题】

题目：某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是（）。 A.20% B.10% C.15% D.25%

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：15

题目类型：【单选题】

题目：下列因素中属于影响薪酬的外部因素的是（）

选项：

A： 其他企业的薪酬水平

B： 企业的财务状况

C： 企业的发展阶段

D： 工作年限

答案图片：

序号：16

题目类型：【单选题】

题目：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是（）。

选项：

A： 讲授法

B： 讨论法

C： 角色扮演法

D： 案例分析法

答案图片：

序号：17

题目类型：【单选题】

题目：在理论界通常将（）看作是人力资本理论的创立者、人力资本之父。A．威廉·配第B．亚当·斯密C．A·马歇尔D．舒尔茨

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：18

题目类型：【单选题】

题目：工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个？

选项：

A： 职级

B： 职等

C： 职系

D： 职类

答案图片：

序号：19

题目类型：【单选题】

题目：考核绩效中最简单也最常用的工具是（ ）A.图表评定法 B.交替排序法 C.配对比较法 D.强制分布法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：20

题目类型：【单选题】

题目：在培训需求分析中，针对员工进行的分析叫做（）。

选项：

A： 人员分析

B： 任务分析

C： 组织分析

D： 工作分析

答案图片：

序号：21

题目类型：【单选题】

题目：人力资源存在于两种不同条件之下, 即为（）

选项：

A： 现实人力资源和经济活动人口

B： 现实人力资源和潜在人力资源

C： 在业人口和求业人口

D： 潜在人力资源和在业人口

答案图片：

序号：22

题目类型：【单选题】

题目：下面的（ ）选项对“人力资源总量”的表述是正确的。

选项：

A： 即人力资源的数量

B： 即人力资源数量×质量

C： 即总人口－非就业人口

D： 即国内人力资源＋驻外人员＋海外留学生

答案图片：

序号：23

题目类型：【单选题】

题目：当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。A．公平理论　　　　　　　 B．效用理论C．因素理论　　　　 D．强化理论

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：24

题目类型：【单选题】

题目：目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（ ）。A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：25

题目类型：【单选题】

题目： 以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（ ）。A、人力资源主管B、财务管理人员 C、销售部门经理D、公关部门经理

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：26

题目类型：【单选题】

题目：成人学习的最好方式是（ ）。A.老师传授B.老师传授为主，自学为辅C.被动学习 D.自我学习

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：27

题目类型：【单选题】

题目：以下哪个不是招聘渠道应具备的特征（ ）。A．目的性B．便利性C.经济性 D．可行性

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

答案图片：

序号：28

题目类型：【 渝粤教育< 国家开放大学 /a> 单选题】

题目：失业保险所属的员工福利类型是（）A.企业福利 B.法定福利 C.生活福利 D.有偿假期

选项：

A： A

B： B

C： C 成人学历

D： D

答案图片：

序号：29

题目类型：【单选题】

题目： 由企业提供多种固定的福利项目组合，员工只能自由地选择某种福利组合。这种福利计划是（ ）。

选项：

A： 核心加选择型弹性福利

B： 附加型弹性福利

C： 福利“套餐”

D： 选择性弹性福利

答案图片：

序号：30

题目类型：【单选题】

题目：下列不属于国家法定福利的是（ ）。

选项：

A： 公休假日

B： 带薪休假

C： 心理咨询

D： 法定休假日

答案图片：

序号：31

题目类型：【多选题】

题目：按照培训对象的不同，可将培训分为（）

选项：

A： 在职培训

B： 新员工培训

C： 改变性培训

D： 在职员工培训

答案图片：

序号：32

题目类型：【多选题】

题目：行为评价中的相对评价法包括？（ ）A．排序法　　B．配对比较法C．强制分布法 D．评语法 E．行为核查清单法

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：33

题目类型：【多选题】

题目：以下属于培训开发原则的是（）

选项：

A： 目标原则

B： 激励原则

C： 差异化原则

D： 效益原则

答案图片：

序号：34

题目类型：【多选题】

题目：人力资源包括（ ）。

选项：

A： 智力劳动能力和体力劳动能力

B： 现实劳动能力和潜在劳动能力

C： 社会劳动能力和个人劳动能力

D： 智能劳动能力和体能劳动能力

答案图片：

序号：35

题目类型：【多选题】

题目：人力资源管理的外部环境包括（ ）A．政治因素 B．经济因素 D．法律因素 C．竞争者 E．文化因素

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：36

题目类型：【多选题】

题目：员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （）

选项：

A： 自费学历教育

B： 自费进修

C： 外派培训

D： 自费培训

E： 自费职业资格或技术等级考试

答案图片：

序号：37

题目类型：【多选题】

题目：工会的主要职能包括？（ ）A、维护职工合法权益是工会的基本职责。B、组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。C、关心职工的生活，帮助职工解决困难。D、教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。 E、是企业的最高领导机构。

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：38

题目类型：【多选题】

题目：处理劳动关系的原则包括？（）A、兼顾各方利益；B、协商为主解决争议；C、以法律为准绳；D、劳动争议以预防为主。 E、公平公正公开

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：39

题目类型：【多选题】

题目：媒体广告招聘的优点有( )。A．信息传播范围广　B．应聘人员数量大C．组织的选择余地大D．招聘时间较长 E．广告费用较高

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：40

题目类型：【多选题】

题目：跨国公司人力资源管理的特点包括？( )A跨国公司人力资源管理必须面对更为复杂多样的人事决策环境B跨国公司与国内企业选聘管理人员的途径不同C外派管理人员管理是跨国公司人力资源管理的重要组成部分D国际劳资关系管理是跨国公司人力资源管理的重要任务之一 E跨国公司人力资源管理需要明确的公司策略

选项：

A： A

B： B

C： C

D： D

E： E

答案图片：

序号：41

题目类型：【判断题】

题目：相对评价法所得出的排序结果可以为员工提供有价值的反馈信息。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：42

题目类型：【判断题】

题目：作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划，是短期的规划，一般为一年以下。包括了人员审核、招聘、提升与调动、组织变革、培训与发展、工资与福利、劳工关系等操作的具体行动方案。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：43

题目类型：【判断题】

题目：穆勒把人力资源战略分成三种类型:累计型、效用型和协助型。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：44

题目类型：【判断题】

题目：工作要素是工作中不能再继续分解的最小动作单位。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：45

题目类型：【判断题】

题目：供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态，这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：46

题目类型：【判断题】

题目：“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：47

题目类型：【判断题】

题目：一般来说，人力资源的思想道德素质主要是指劳动者和人才的事业心。责任感、工作态度和敬业精神等。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：48

题目类型：【判断题】

题目：所谓工作分析，是指全面搜集和分析与工作有关的信息并对其描述和规范的过程，即采用一定的技术方法全面调查和分析组织中的各种任务、职责、责任等情况，并在这一基础上对各种工作的性质及特征作出描述，对担任各种工作所需具备的基本资格条件作出规定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：49

题目类型：【判断题】

题目：工作责任设计就是员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，也就是工作负荷的设定。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：50

题目类型：【判断题】

题目：绩效奖励计划是员工的薪酬随着个人、团队或者组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：51

题目类型：【判断题】

题目：人格测验主要用于测量个人或团体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：52

题目类型：【判断题】

题目：目标汇总法是目标分解法的逆向过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：53

题目类型：【判断题】

题目：经济报酬是指直接以货币形式支付给员工的劳务报酬；可转化为货币形式的劳动报酬。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：54

题目类型：【判断题】

题目：战术层人力资源规划的时间幅度一般为5年或年以上，是长期规划，包括对企业外部环境的分析，根据企业的战略目标，预测未来企业对人力资源的需求，估计远期企业内部人力资源状况，协调需求与供给。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：55

题目类型：【判断题】

题目：如果按照教育培训的对象标准，可将培训分为一般员工的培训、基层主管的培训、中层主管的培训和高层主管的培训。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：56

题目类型：【判断题】

题目：绩效就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：57

题目类型：【判断题】

题目：专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行工作分析的一种方法。这种方法适用于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：58

题目类型：【判断题】

题目：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：59

题目类型：【判断题】

题目：人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：60

题目类型：【判断题】

题目：企业招聘的核心目标就是实现所招聘人员与待聘岗位的有效匹配。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：61

题目类型：【判断题】

题目：福利是指企业支付给员工的间接薪酬，与直接薪酬不同，福利多采用实物支付或延期支付的形式且福利具有准固定成本的性质。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：62

题目类型：【判断题】

题目：绩效由多种因素共同决定，个人因素与工作绩效的关系并不直接，而是通过工作相关行为发生。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：63

题目类型：【判断题】

题目：与薪酬相比，国际福利的复杂性经常会造成更大的困难。由于各国的福利管理实务之间存在很大的差异，所以很难应对从一国到另一国的养老金计划。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：64

题目类型：【判断题】

题目：在现代人力资源管理中，员工甄选是指通过运用一定的工具和手段对已经招聘到的求职者进行鉴别和考查，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：65

题目类型：【判断题】

题目：跨国公司外派人员薪酬支付中的"生活费津贴”（cost-of-livingallowance，CLA）涉及到对母国和所在国之间支付差额的补偿费用，当然，并不用于解决通货膨胀造成的差别等。（ ）

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：66

题目类型：【判断题】

题目 广东开放大学 ：工作日志法的局限性须任职者全面配合，对任职者来说要求较高。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：67

题目类型：【判断题】

题目：稳健型战略主要适合处于市场疲软、通货膨胀、产品进入衰退期、管理失控、经营亏损、资金不足、资源匮乏、发展方向模糊的危机企业选择。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：68

题目类型：【判断题】

题目：绩效管理就是指制定员工的绩效目标并收集与绩效有关的信息，定期对员工的绩效目标完成情况做出评价和反馈，以改善员工工作绩效并最终提高企业整体绩效的制度化过程。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：69

题目类型：【判断题】

题目：人力资本是劳动者身上所具备的两种能力，一种能力是通过先天遗传获得的，是由个人与生俱来的基因所决定的；另一种能力是后天获得的，由个人努力经过学习而形成的，而读写能力是任何民族人口的人力资本质量的关键成分。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：

序号：70

题目类型：【判断题】

题目：组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。

选项：

A： 正确

B： 错误

答案图片：